А кроме политики людей еще что-то волнует?

[Toreador]

@Буривух, что-то мне подсказывает, что сейчас инженеры и программисты будут очень популярны.

 

[Степлер]

По сабжу: волнует, да. ))

Участвую в конкурсе фантастических рассказов на одном сайте.

 

[Катя]

@Буривух,

Мы сами с IT связаны, всё правильно, жаловаться некому, работодатель всегда прав. Я знаю многих талантливых, кто уволился, а компании без разницы, другие придут, моложе.

 

[Консильери]

У нас нет крупных студий, практически все работали с Америкой, Канадой и кое-где в Европе, в сущности там центры геймдева, а у нас это направление не развивалось.

У нас цельное Сколково построили, несколько миллиардов вкорячили, а крупных студий всё нет и нет...Может расстрелять кого надо для ускорения?

 

[Лия]

Мой муж всегда говорит, что добрых людей больше.
Просто они обычно незаметнее.
Ведь добро - норма.

Тоже так считаю....
И ещё много добрых сильно биты за свою доброту....поэтому замкнуты....

 

[Цветок Магриба]

Тоже так считаю....
И ещё много добрых сильно биты за свою доброту....поэтому замкнуты....

Да, но доброта это то, что не "замкнуть", не спрятать и т.д.

 

[Степлер]

Да, но доброта это то, что не "замкнуть", не спрятать и т.д.

Потому-то по ней и бьют злые. ))

 

[Linda]

У нас цельное Сколково построили, несколько миллиардов вкорячили, а крупных студий всё нет и нет...Может расстрелять кого надо для ускорения?

Вот гигантомания эта всегда предполагает, что гора родит мышь. Тот случай, когда кадры решают всё. У нас не учат на эффексеров или техартов. Эти специалисты выращиваются в коллективах и аниматор, который применим в создании мультиков, в игровой индустрии начнёт выдавать результат через год условно, в зависимости от таланта и знаний базовых. Этот круг очень узкий, там все друг друга знают именно потому, что там не диплом имеет значение, а качество головы, быстрота соображалки и способность без конца учиться и решать нестандартные задачи каждый день и каждый час, умение работать на разных движках, чем больше тем лучше и множество разных других знаний и качеств. Мало кто из инвесторов способен хотя бы внятно сформулировать задачу, в основном всё упирается в "сделайте мне красиво" и уж совсем единицы хотя бы имеют представление о процессе.

 

[Лия]

Да, но доброта это то, что не "замкнуть", не спрятать и т.д.

Да....только уже не понесёшь её как коробейник - берите, люди добрые...осторожность появляется....

 

[Консильери]

Тот случай, когда кадры решают всё. У нас не учат на эффексеров или техартов.

По поводу эффексеров и техартов, я таких то и слогов не знаю, а вот как у нас учат НР-менеджеров, это тихий ужас! Пытался сотрудничать со многими крупными компаниями, так ни одного внятного сотрудника не нашли. Взял пожилую тётку на ставку ещё совдеповской закалки-теперь беды не знаю...

 

[Степлер]

Взял пожилую тётку на ставку ещё совдеповской закалки-теперь беды не знаю...

О то ж.
Опыт не пропьёшь. ))))

 

[Степлер]

Вот гигантомания эта всегда предполагает, что гора родит мышь. Тот случай, когда кадры решают всё. У нас не учат на эффексеров или техартов. Эти специалисты выращиваются в коллективах и аниматор, который применим в создании мультиков, в игровой индустрии начнёт выдавать результат через год условно, в зависимости от таланта и знаний базовых. Этот круг очень узкий, там все друг друга знают именно потому, что там не диплом имеет значение, а качество головы, быстрота соображалки и способность без конца учиться и решать нестандартные задачи каждый день и каждый час, умение работать на разных движках, чем больше тем лучше и множество разных других знаний и качеств. Мало кто из инвесторов способен хотя бы внятно сформулировать задачу, в основном всё упирается в "сделайте мне красиво" и уж совсем единицы хотя бы имеют представление о процессе.

ППКС. ))

Племянница ВГИК закончила. Режиссёр-аниматор.
Сейчас зарабатывает в рекламе, делает клипы на заказ, а не то, что ей хочется и что она ВИДИТ.

 

[Цветок Магриба]

По поводу эффексеров и техартов, я таких то и слогов не знаю, а вот как у нас учат НР-менеджеров, это тихий ужас! Пытался сотрудничать со многими крупными компаниями, так ни одного внятного сотрудника не нашли. Взял пожилую тётку на ставку ещё совдеповской закалки-теперь беды не знаю...

Так у нас и не учат HR-менеджеров нигде.

 

[Linda]

Пытался сотрудничать со многими крупными компаниями, так ни одного внятного сотрудника не нашли. Взял пожилую тётку на ставку ещё совдеповской закалки-теперь беды не знаю...

У меня сестра уверенный пользователь, подрабатывала сисадмином, при том, что в фирме был штатный сисадмин с пятью дипломами (пятью Карл!), который не мог и не умел ничего. В общем беда-беда. Западники потому наших и скупали с большим удовольствием, что качество высокое, а обходятся дешевле, чем свои. Вот работали на проекте Assassin’s Creed с Юбисофтом, кто-нибудь об этом знает? Никто. Наших даже в титрах не прописывают, а они делали огромный блок там.

 

[Цветок Магриба]

@Буривух,

Мы сами с IT связаны, всё правильно, жаловаться некому, работодатель всегда прав. Я знаю многих талантливых, кто уволился, а компании без разницы, другие придут, моложе.

А такая ситуация почти во всех сферах.

 

[Консильери]

Так у нас и не учат HR-менеджеров нигде.

Ну как не учат, на вскидку университет Синергия могу назвать....

 

[Степлер]

А такая ситуация почти во всех сферах.

Уточняю: в распорядительно-менеджерных схемах. ))

Кто имеет дело с реальным трудом, так с этим трудом и будет иметь дело, имхо. :)

**Айзек Азимов, "Конец вечности": "Без техников не обойдутся".

 

[Цветок Магриба]

Ну как не учат, на вскидку университет Синергия могу назвать....

Кадровый менеджмент? Вы об этих программах?

 

[Консильери]

при том, что в фирме был штатный сисадмин с пятью дипломами (пятью Карл!),

Ну сейчас диплом не проблема, были б деньги. Сыну понадобился диплом пединститута, так ему за 4 месяца второе высшее изобразили, при номинальном посещении...

 

[Консильери]

Кадровый менеджмент? Вы об этих программах?

Ну у них на сайте так и висит "специалист по human resource"...