А, в этом смысле@Miss, Что не надо торопить события и можно своим обаянием настроить все на положительный лад
А, в этом смысле@Miss, Что не надо торопить события и можно своим обаянием настроить все на положительный лад
@Amalienau, а у вас есть друзья - коллеги?
Вам повезло. А давно вы с ними дружите?
Пока не отличитесь в командном действе, где смогут оценить ваши достоинства, думаю, влиться на 100% не получится. А еще, если бабский коллектив, то проверяют посредством тайн и сплетен. Не растрезвоните, заслужите уважение и некое доверие :girl_sigh:С недавнего времени я вышла на работу. Это моя первая работа и мне сейчас непросто дается вливание в коллектив. Кто бы мог мне подсказать советами или примерами, как найти общий язык с коллегами. А то то вот пока не очень получается.
Вам повезло. А давно вы с ними дружите?
А если серьезно, то стоит вместе провести корпоратив, сразу увидите, кто есть кто.
Ну, хороший шеф всегда найдет способ собрать весь коллектив в одном флаконе. Если распадаются на группы, то шефа ни во что не ставят, а, значит, может быть некий беспорядок в организации. Не знаю, как и где, но у нас слово шефа - закон. Если корпоратив, то гуляют все, а те, кто не гуляет, тот работает. И ведь действует.Корпоративы тоже обычно распадаются на группы.
Общаются не все со всеми, а отдельные группы людей сами с собой.
меня шеф 11 лет бьет и ругает и банками в меня кидаетсяА давно вы с ними дружите?
коллектив штука такая, там на праздники лучше ходить.@Miss, Спасибо Приняла к сведению. А вот если коллектив собирается на праздники, а я не хочу идти. На меня обидятся? Как отказать правильно.
Я сменил столько самых разных работ, служб и коллективов, и никогда не было подобных проблем.С недавнего времени я вышла на работу. Это моя первая работа и мне сейчас непросто дается вливание в коллектив. Кто бы мог мне подсказать советами или примерами, как найти общий язык с коллегами.
Ой, не знаю... случилось мне когда-то давно поработать токарем на заводе. Ну вот и стоим всем цехом 8 часов у своих станков. Вообще не до каких отношений. Разве что пара минут в курилке, с короткими и очень... содержательными разговорами отечественных пролетариев...Лучше всего нравились отношения на производстве.
Ой, не знаю... случилось мне когда-то давно поработать токарем на заводе. Ну вот и стоим всем цехом 8 часов у своих станков. Вообще не до каких отношений. Разве что пара минут в курилке, с короткими и очень... содержательными разговорами отечественных пролетариев...
Не коллектив, а кучка винтиков.
Больничные как раз выгодны иногда предприятиям, когда заинтересованы в экономии надтарифного фонда, ибо их оплачивают из страховых медицинских взносов. Кстати, на больничный выгодно ходить, оплата такая же, как при полном рабочем дне.будьте дисциплинированной и не берите больничных.
Больничные как раз выгодны иногда предприятиям, когда заинтересованы в экономии надтарифного фонда, ибо их оплачивают из страховых медицинских взносов. Кстати, на больничный выгодно ходить, оплата такая же, как при полном рабочем дне.
Только работнику. Потому как 100% оплата да ещё и без подоходного налога.Возможно, выгода есть.
Есть фонд оплаты труда строго по тарификации, а есть фонд, который закладывают по различным статьям: командировки, повышение квалификации, премии и тэдэ. Во время календарного года есть риски перерасхода этих надтарифных фондов по разным причинам, и вот тогда есть спасение - больничный.Первый раз слышу, что работодатель так сильно заинтересован в экономии надтарифных фондов, что не обратит внимания на выгодные больничные нового работника, вместо выполненной работы. Он ведь и брал его на службу- тарифы экономить.
Ммм... ну и каким боком больничный спасёт от риска перерасхода надтарифных фондов?Во время календарного года есть риски перерасхода этих надтарифных фондов по разным причинам, и вот тогда есть спасение - больничный.
Создайте учетную запись или войдите в систему, чтобы комментировать
Вы должны быть участником, чтобы оставить комментарий