Эту фразу "обронил" товарищ Сталин... А замените допустим Апостола Павла.Незаменимых людей нет
Oднажды ктo-тo обронил подобную фpaзу, и все ее подхвaтили. Пoверили, что народ можно тасовать, как карты, и ничего нe изменится.
[/I]
Эту фразу "обронил" товарищ Сталин... А замените допустим Апостола Павла.Незаменимых людей нет
Oднажды ктo-тo обронил подобную фpaзу, и все ее подхвaтили. Пoверили, что народ можно тасовать, как карты, и ничего нe изменится.
[/I]
Или ее ему приписали... Но фраза очень жестокая.Эту фразу "обронил" товарищ Сталин
Никто. А вот не-Рязанова вполне заменят.:d_coffee:Есть. А как же великие поэты, писатели, художники, композиторы.....
Да что далеко ходить? Режиссеры. Кто заменит Рязанова?
Начальники часто применяют эту фразу, чтобы удержать работника или действительно так думают на счёт рядового сотрудника, текучка тому пример. А вот ценного сотрудника и удерживать будут и помнить долго, сравнивая с теми, кто пришёл на замену.У нас в магазине продавцы меняются постоянно, значит начальнику выгодна текучка кадров
Родных и близких никто не заменит. Эта фраза, думаю, изначально о другом была,А вот близких, родных так не поменять
Да вот не знаю я, уже год работают и каждый месяц новые продавцы, видимо новичку платить можно меньше, хорошая экономия на зарплате, ведь чем работник ценней, тем больше и зарплата.Начальники часто применяют эту фразу, чтобы удержать работника или действительно так думают на счёт рядового сотрудника, текучка тому пример. А вот ценного сотрудника и удерживать будут и помнить долго, сравнивая с теми, кто пришёл на замену.
Собственно, выводы такие же, все сотрудники для начальства одинаковы, друг друга заменяемы.Да вот не знаю я, уже год работают и каждый месяц новые продавцы, видимо новичку платить можно меньше, хорошая экономия на зарплате, ведь чем работник ценней, тем больше и зарплата.
Если человек мало что из себя представляет, то заменить его можно и довольно легко. А вот если он талантлив, вносит свежую струю, инициативен и умен...Можно создать видимость замены...похожесть...
Но чётко в 100% заменимости не будет....
Это скорее вопрос о компетентности руководства. У нас в небольшой фирме практически нулевая текучка. Народ уходит или на повышение куда, или замуж за границу или просто изначально не вписывается в коллектив. При этом лишних людей нет настолько, что уход любого в отпуск создает пусть и небольшие, но проблемы, велика загрузка у каждого. Что в принципе и на зарплатах для небогатой страны отражаеттся в позитивную сторону.Да вот не знаю я, уже год работают и каждый месяц новые продавцы, видимо новичку платить можно меньше, хорошая экономия на зарплате, ведь чем работник ценней, тем больше и зарплата.
В плане профессионализма вполне может быть заменяемость))
Да ладно?)) Это как, можно поподробнее?)В гендерном плане - тоже, вполне.
Да ладно?)) Это как, можно поподробнее?)
Ну там говорится же не за подмену гендера)))В народе ещё говорят - клин клином вышибают)
Ну там говорится же не за подмену гендера)))
Да блин! Это опять же в профессиональной сфере)))Не за подмену гендера (тьху гадость), а в гендерном плане.)
перекрестись ещё))(тьху гадость),
перекрестись ещё))
Хотя, я сама удивилась)))
Создайте учетную запись или войдите в систему, чтобы комментировать
Вы должны быть участником, чтобы видеть весь контент и оставлять комментарии