Корпоративная этика - нужна ли?

[Talamasca]

Как вы относитесь к корпоративной этике?
Нужна ли она?
Может ли член команды участвовать в жизни конкурентов, поддерживая их и одобряя их критику своей команды?

 

[Кот]

Как вы относитесь к корпоративной этике?
Нужна ли она?

В какой-то мере нужна и полезна. Отношусь совершенно нормально, только без фанатизма. Если меня завтра попробуют заставить вставать по стойке смирно перед шефом, то шеф будет послан далеко и навсегда. Т.е. берега надо видеть, когда вводишь какие-то свои внутренние правила.

Может ли член команды участвовать в жизни конкурентов, поддерживая их и одобряя их критику своей команды?

Может, но не долго.

Одно дело прислушиваться к конструктивной критике извне, и совсем другое - фактически предавать интересы собственной команды. Если так нравятся конкуренты - вали к ним.

 

[Drёm]

Может ли член команды участвовать в жизни конкурентов, поддерживая их и одобряя их критику своей команды?

тут уже не только этика, но и вопрос, была ли подписана бумажечка о неразглашении, позволяющая уволить сотрудника по статье

 

[Felles]

Как вы относитесь к корпоративной этике?
Нужна ли она?

Положительно. Да и вообще это приятно.
Определенно да.

Может ли член команды участвовать в жизни конкурентов, поддерживая их и одобряя их критику своей команды?

Только ради привнесения здравой критики в работу собственной команды. Работы над ошибками, так сказать. Если это слишком затягивается. То никого не держу - может увольняться и идти туда, где больше нравится.

 

[Toreador]

о неразглашении, позволяющая уволить сотрудника по статье

Где-то даже так.

 

[Talamasca]

Одно дело прислушиваться к конструктивной критике извне, и совсем другое - фактически предавать интересы собственной команды. Если так нравятся конкуренты - вали к ним.

Если это слишком затягивается. То никого не держу - может увольняться и идти туда, где больше нравится.

тут уже не только этика, но и вопрос, была ли подписана бумажечка о неразглашении, позволяющая уволить сотрудника по статье

Совершенно согласна.
Зачем бегать к тем, кто против твоих друзей, соратников?
Высокопарные слова, но другие как-то в голову не приходят.

 

[Amalienau]

Как вы относитесь к корпоративной этике?
Нужна ли она?

Считаю, что любая трудовая этика не должна распространяться на внерабочее время.
Вдобавок корпоративная этика не должна противоречить Конституции и кодексам..
*********

Может ли член команды участвовать в жизни конкурентов,

В нерабочее время разве кто-то ему запретит в чём-то участвовать? Может работать в Аэрофлоте, а лететь самолетом Люфтганзы.. Или работать в Мегафоне, а телефон иметь билайновский.. Жить в России, а машину иметь не отечественную, а немецкую.. Его личное дело и личный выбор.. Закон ведь не обязывает человека быть ни святым, ни патриотом, хоть и ограничивает рамки поведения..

 

[Toreador]

Закон ведь не обязывает человека быть ни святым, ни патриотом, хоть и ограничивает рамки поведения..

И подлецом можно быть, кто же запретит.

 

[Утренний сон]

Кому такое дерьмо сдалось?

 

[Цветок Магриба]

И да, и нет.
У нас жесткая корпоративная этика.
Хорошо, если это только в сфере деловых отношений.
Но когда эта этика в своем регулировании претендует и на сферу частной жизни, то это плохо.
А вообще лично у меня эти лозунги "мы одна команда", "вместе сможем все" уже вызывают раздражение.
Я за идеалы, а не за реализацию чьих-то честолюбивых планов, которые преподносятся как идеи и идеалы.
Я говорю своему начальнику: "Я корабль в одиночном плавании". Я уже очень давно не работой единой жива, хотя ей я отдаю большую часть своего времени.
То есть мне как взрослому, разумному и вполне отличному специалисту не надо подсовывать корпоративные правила на все случаи, у меня ведь своя голова на плечах, и благодаря именно этой голове в определенной среде у меня репутация и авторитет, так что... все хорошо в меру и в рамках взаимовыгодных договоренностей.

 

[Цветок Магриба]

Может ли член команды участвовать в жизни конкурентов, поддерживая их и одобряя их критику своей команды?

Странная ситуация, если честно.
Обычно такое бывает, когда пытаются найти место (сменить свое) у конкурента.
А иначе зачем?

 

[Toreador]

Я за идеалы

И все же за идеалы?

Добавлено через 29 секунд

А иначе зачем?

На двух стульях же, широкой души, наверное.

 

[Цветок Магриба]

@Toreador, так у меня очень простые идеалы - делай свою работу хорошо, служи честно и т.д.
И мне для этого особенная корпоративная этика не нужна. То есть я не люблю, когда пытаются манипулировать идеалами.
Любой разумный человек будет улучшать то место, в котором оказывается, а не разрушать его.
Мне очень нравится вот это: "Душа — Богу, сердце — женщине, долг — Отечеству, честь — никому!"
Так что я противник того, чтобы в вопросах, например, чести мне навязывали корпоративные нормы.
Я и так веду себя этично.

 

[Toreador]

И мне для этого особенная корпоративная этика не нужна. То есть я не люблю, когда пытаются манипулировать идеалами.
Любой разумный человек будет улучшать то место, в котором оказывается, а не разрушать его.

Ну как видишь, для тебя это просто естественно.:wink_b:

 

[Цветок Магриба]

@Toreador,

На двух стульях же, широкой души, наверное.

Может.
Просто очень много разных ситуаций бывает.
Вы можете быть условно и конкурентами, и членами другой большой команды.
И не участвовать в жизни конкурента-партнера не получится.
И критика бывает продуктивной и важной.
Если только это не предательство со стороны сотрудника...

 

[Toreador]

И критика бывает продуктивной и важной.

Это другое, и такая критика обычно гораздо полезнее на совместных совещаниях, а не за спиной.

 

[Цветок Магриба]

@Toreador, так проблема в том, что любой будет принимать только то, что ему естественно.
Лентяя, который просто отсиживается, мы корпоративными ценностями не изменим.
Команду лозунгами не создадим.
Корпоративная культура (и этика как ее часть) это очень сложный механизм.
И работодатель - не благотворитель, а работник - не жертва на заклание.

 

[Цветок Магриба]

@Toreador, часто получается, что совещание - не место для критики.
В принципе, так и должно быть.
Совещание - для решения вопросов другого уровня.
А критика за спиной со своими...неприятно, но это уже зависит от человеческих качеств, а не от этики.
Ну... уволят, допустим, как самое радикальное что можно за критику...
Но если причиной стало недовольство или атмосфера в компании, то запрещающими и карающими нормами проблема критики и отношений с конкурентами не решится.

 

[Toreador]

но это уже зависит от человеческих качеств, а не от этики.

А разве это не взаимосвязано?

 

[Цветок Магриба]

@Toreador, корпоративная этика и человеческие качества - нет.