Тест на Соционику
- Автор темы Ъакалавр
- Дата начала
Ваш социотип:ХРАНИТЕЛЬ
(Драйзер, Этико-сенсорный интроверт, ISFJ)
не уверена я в этом.
(Драйзер, Этико-сенсорный интроверт, ISFJ)
не уверена я в этом.
ЛИРИК
(Есенин, Интуитивно-этический интроверт, INFP)::D:
(Есенин, Интуитивно-этический интроверт, INFP)::D:
@Консильери, стихи пишете? :mail_b:
Почему? Что про этот тип пишут?
Интересно...
:
Ну...стихи сильно сказано...::D:
Там много информации и не обо мне (если какие-то совпадения и есть, то это минимум из ряда случайности)
Хранитель (Драйзер, ISFJ, Этико-сенсорный интроверт) - описание типа по функциям
1. Управляющая функция -R — этика отношений
Хорошо видит, как раскрываются люди в общении. Его нельзя провести наигранным дружелюбием. Критически оценивает поведение окружающих, но свое мнение высказывает лишь тогда, когда его очень задели. При первом же знакомстве резко делит людей на две категории — свои и чужие. Чужие как бы перестают для него существовать, а к своим близким и друзьям сильно привязывается, чувствует ответственность за них. Верен своим внутренним этическим оценкам человека. Его очень трудно переубедить. С трудом идет на компромиссы с чужими. Своим же многое прощает. Свободно владеет психологической дистанцией. То отдаляет, то приближает людей к себе. Таким образом дает понять, как он к ним относится.
2. Творческая функция +S — сенсорика ощущений
Не может сидеть без конкретного дела. Праздность его угнетает. Постоянно ищет, чем бы заняться. Работа служит ему лекарством против многих болезней. Боится показаться перед людьми в неопрятном, некрасивом виде, в плохой физической форме. Если заболеет, то незамедлительно принимает радикальные методы лечения. Испытывает жалость к людям не обустроенным, больным, слабым, зависимым, обездоленным. Невольно возникает желание помочь чем-нибудь конкретным: накормить, вылечить, избавить от зависимости, помочь преодолеть кризис, бросить вредную привычку. Очень ценит чистоту, здоровый образ жизни. Не будет мириться с человеком, который ему физически отвратителен, имеет нездоровые инстинкты.
3. Ролевая функция -L — структурная логика
Стремится проанализировать ситуацию со всех сторон и сделать объективный однозначный вывод. На людях надевает маску сухого и бесстрастного человека. Зависит от устоявшихся норм и опробованных методов действий. Все оценивает с точки зрения здравого смысла, разумного эгоизма. Заставляет себя делать то, что требуют правила игры. Того же требует и от окружающих. Нуждается в физической дистанции. Держится в стороне от надоедливых людей. Избегает больших скоплений народа.
4. Пусковая функция +Т — интуиция времени
Нетерпелив. Не любит волокиты, медленного течения событий Настроен на быстрые решения. Активизируется в ситуациях дефицита времени. Подталкивание в мелочах вызывает у него протест, а в крупном — активизирует. Ему лучше давать небольшое время на подготовку, так как чем больше ждет и готовится, тем больше волнений и хуже результат. Внутренне тревожен. Переживает из-за всяческих опасностей, которые грозят ему и близким людям. Ищет религиозные, философские, мистические и т. п. способы осмысления и защиты от превратностей судьбы. Не допустит, чтобы его застали врасплох, Всегда готов к непредвиденным обстоятельствам. Хорошо помнит ошибки и потрясения прошлого, из которых извлекает уроки.
5. Демонстративная функция -F — силовая сенсорика
Умело рассчитывает силу воздействия на человека. К партнеру не приспосабливается, а навязывает ему свою линию поведения. Держит себя в руках, пока не наступит критическая точка. Способен постоять за себя и своих близких. Не переносит принуждения, неразумного применения силы. Его отпор всегда соразмерен степени проявления агрессии. Умеет приучить обидчика, последовательно наращивая силу давления на него. Не успокоится до тех пор, пока не почувствует замешательство и падение боевого духа соперника. Моральная победа для него важнее физической. Никогда не позволит обращаться с собой бесцеремонно, навязывать свое мнение. Его нельзя запугать или спровоцировать.
6. Манипулятивная функция +Р — деловая логика
По-настоящему расслабляется и успокаивается после напряженной, но принесшей полезный результат работы. Ему нравятся люди, вовлекающие его в деловую активность. Практичен в повседневных делах. Пускает в ход все, что находится на его территории. Очень любит функциональные и красиво оформленные вещи. Ценит то, что полезно, и требует минимальных усилий на свое обслуживание. Умеет обеспечить себе комфортные условия для работы. Быстро выполняет трудоемкие виды работ, чтобы долго к ним не возвращаться. Тяжело переносит смену работы, привычного уклада жизни. Дискомфорт при перестройке на новые условия его очень отпугивает.
7. Тормозная функция -I — интуиция возможностей
Ему трудно разобраться в нагромождении оригинальных, но расплывчатых, не опирающихся на признанные факты идей и догадок. Тяжело себя чувствует в ситуации неопределенности, недосказанности. Наблюдая за человеком, сравнивает его возможности со своими. Могу ли я сделать то же, что и он? То слишком идеализирует человека, то, наоборот, полностью отрицает наличие в нем способностей. Не доверяет людям хвастливым, выпячивающим свои способности. Не станет потакать талантливым, но эгоистичным и самодовольным людям. Не признает способности, которые не дополнены трудом. Ждет, когда его заметят и по достоинству оценят. Самому себя предложить трудно. Других людей хвалит редко, но комплименты в свой адрес принимает с удовольствием.
8. Контролирующая функция +Е — этика эмоций
Хорошо чувствует эмоциональное состояние человека. Спрашивает о причинах, которые привели к плохому настроению. Однако сам улучшить его не может. Подстраивается под настроение окружающих. В серьезной ситуации подчеркнуто официален, в кругу друзей непринужденно весел, позволяет себе даже циничные остроты. Любит веселых людей, которые умеют раскачать, снять напряжение, поднять настроение, вселить уверенность в будущем. Нуждается в отвлечении от тягостных мыслей и эмоциональных разрядках. Избегает жизненных драм, нагнетания отрицательных эмоций. Знает, как тяжело они влияют на психику и здоровье. С другой стороны, намеренно ускоряет развязки конфликтов или драматизирует ситуацию.
Соционический тип Хранитель (Драйзер, ISFJ, Этико-сенсорный интроверт) - в работе
Подчинённый
Сильные стороны. Хорошо разбирается в отношениях между людьми. Добросовестен, обязателен, пунктуален. Ко всему готовится заблаговременно. Выполняет начатую работу тщательно и последовательно. Человек долга. Не жалеет сил и времени для создания порядка. Заставляет себя делать даже неинтересную, но необходимую работу. Хороший экономист, умеет рационально обращаться с финансами, не любит долгов. Имеет сильную выдержку и самообладание. Принципиален, если надо, твердо и напористо защищает себя и своих близких. Постоянен в своих привычках и привязанностях. Нетерпим к неопрятности и халтуре, требует соблюдения оправдавших себя методов работы. Охотно приходит на помощь людям в трудные для них минуты, оказывает различные услуги. Хранит верность в семье. На мероприятия не опаздывает. Стремится равномерно распределять дела по времени, постоянно загружен какой-либо работой. Трудолюбив в быту.
Проблемы. Болезненно переносит несправедливость и неэтичность. Раним и впечатлителен, на добро и зло отвечает тем же. Хорошо видит чужие недостатки, отличается резкостью оценок, но чаще свое отношение выражает не столько словами, сколько тоном и взглядом. Склонен делить людей на «своих» и «чужих». Не прощает предательства. Мнителен, плохо переносит ситуации неопределенности, не любит частых перемен. Ему трудно определить индивидуальные способности людей, ко всем склонен предъявлять одинаково высокие моральные требования. Не любит, когда кто-то подвергает оценке его качества, так как внутренне не всегда в них уверен. При попытках подавить его может проявлять агрессивность.
От него нельзя требовать и ожидать:
— всегда позитивного отношения к жизни;
— равнодушного отношения к аморальным поступкам;
— быстрой перемены в убеждениях и оценках;
— восприимчивости к неординарным решениям проблем.
Рекомендуемый род деятельности: социальная сфера. Те области, где требуется взаимодействие с людьми. При этом работа может быть кропотливой, требующей сосредоточенности и концентрации внимания, как-то: медицина и здравоохранение (особенно прикладные области — стоматология, массаж, работа медицинской сестры, санитарки (непосредственное проведение процедур), иглоукалывание, физиотерапия, рентгеноскопия, биохимическая диагностика); товароведение; сфера обслуживания (хранение денег и материальных ценностей); бухгалтерская работа обслуживающего характера, работа кассира.
Руководитель
Это серьезный, спокойный, но внутренне настороженный по отношению к возможным проявлениям негативных эмоций со стороны окружающих человек. Этические нормы для него — прокрустово ложе, посредством которого оцениваются поступки людей. Критически настроен к людям, нарушающим общепринятые нормы поведения. Негативное отношение к человеку внешне не проявляет до тех пор, пока тот явно не продемонстрирует враждебность. В таких случаях оказывает действенное сопротивление, непоколебимо отстаивая свои жизненные позиции и убеждения. Эта способность «охранять» свое внутреннее пространство от вторжения внешних сил определяет стиль поведения руководителя типа «Хранитель».
Руководитель-морализатор
Морализаторство такого руководителя — результат критического отношения к поступкам людей, которые, по его мнению, должны соответствовать твердо установленным нормам. Ему, как правило, удается давать справедливую оценку поведения человека, войти в доверие к нему, вникнуть в проблему и дать полезный совет этического характера. Однако при одном условии — человек должен соответствовать его представлениям о нравственных устоях и чувстве долга.
Руководитель-морализатор критически настроен не только по отношению к другим, но и к самому себе. Значительное внимание уделяет анализу своих способностей, часто их недооценивает. Поэтому избегает брать на себя всю полноту ответственность, предпочитает разделять ее с кем-нибудь другим. Более приспособлен решать задачи тактического характера. Опасается рискованных мероприятий, способных привести к кризисным явлениям, стремится предотвратить резкую смену обстоятельств. Если такая ситуация назрела, может длительное время колебаться в выборе альтернативных путей решения вопроса.
Руководитель такого типа имеет задатки иерархического лидера, способного устанавливать строго определенную систему ценностей и соответствующую структуру отношений. В этой системе он стремится обеспечить стабильность установившихся эмоциональных связей. Достаточно легко определяет неформального лидера в коллективе, умеет на него опереться для поддержания стабильности. Стимулирует деятельность коллектива путем апелляции к чувству долга, призывая соблюдать трудовую дисциплину, не подрывать авторитет коллектива, проявлять патриотизм и т.д.
Форма деловой активности вариативна. Стремится прогнозировать результат своей деятельности, предпринимая меры предосторожности для исключения кризисных ситуаций. Своевременность действий — для него важный фактор спокойствия и уверенности в себе. Если непредвиденный исход становится свершившимся фактом, проявляет способность к решительным мерам, требующим мобилизации волевой активности и собранности. Проявляет упорство и непоколебимость в тех вопросах, в которых уверен. Не склонен сдавать позиции, бескомпромиссно отстаивает свои интересы и интересы коллектива.
Ключевые характеристики.
Склонен решать тактические задачи. Обладает задатками иерархического лидера. Способ установления делового контакта ориентирован на личностный фактор. Демонстрация объективности носит формальный характер. Способен проявить вариативные формы деловой активности — от предусмотрительности до волевых, бескомпромиссных действий. Система взаимодействия с подчиненными и коллегами основана на разделении общих ценностных установок. Характеризуется бескомпромиссным стилем поведения. Достигает высоких результатов за счет сплочения коллектива, поддержания условий стабильности. Отношение к этическим нормам: управление осуществляет в соответствии со своим пониманием этических и профессиональных норм поведения. Мотивы и цель: стремится совместить добродетельные мотивы с собственными интересами. Их реализацию ставит выше престижа. Отношение к закону: деловая активность в рамках закона. Стратегия: ориентация на твердые этические нормы. Бескомпромиссная защита своих интересов и интересов коллектива.
Условия для работы
Стимулом, который движет Хранителем, является достижение высокого уровня благосостояния для себя и своих близких. Это добросовестный и надежный человек, он может работать столько, сколько нужно, чтобы обеспечить приличный доход своей семье. Ему можно поручать любую работу, требующую хорошей исполнительности, если вы сумеете достойно ее оплатить. В противном случае, не получая по заслугам. Хранитель начнет под разными предлогами отказываться от ваших заданий: как человек добросовестный он лучше не будет вообще браться за работу, нежели делать ее «спустя рукава». У сотрудника — Хранителя периодически может возникать негативное, морализаторское состояние, когда он недоволен всей своей жизнью, особенно людьми, которые его окружают. Разубеждать его в этом случае бесполезно. Лучше всего ему может помочь интенсивная работа, которая его отвлечет.
Несмотря на то, что Хранитель — один из лучших исполнителей рутинной работы, он, однако, не всегда достаточно хорошо представляет себе технологию необходимых действий. Необходимость самого действия в данный момент может вызывать у него большие сомнения. Поэтому если Вы бодрым голосом объясните ему всю последовательность предстоящих шагов, а потом будете постоянно торопить в процессе работы («если не успеем сейчас — потом это уже не удастся, так как…»), это поможет ему включиться в работу и преодолеть внутренние колебания. Можно также нарисовать ему картины успеха, который сулит дело в случае скорейшего его завершения.
Соционика. Хранитель (Драйзер, ISFJ, Этико-сенсорный интроверт) - в семье, учебе, обществе
Интеллектуальный уровень:
1). Глобальные теории его волнуют мало. Происходящее оценивает с точки зрения здравого смысла и полезности в повседневной жизни, хозяйстве, работе.
2). Если захочет, может хорошо учится (если заинтересован практически — для работы и т.п.), долго и терпеливо. Постепенно тренируется. Однако в нагромождении оригинальных, но расплывчатых, не опирающихся на признанные факты идей и догадок ему трудно разобраться.
3). Оказавшись перед выбором, как поступить, не сдвинется с места, пока не определит правильность какого-либо выбора. Требует разностороннюю информацию и мнения, стремится проанализировать ситуацию со всех сторон и сделать объективный однозначный вывод.
4). Неудобный спорщик. Может морально разобрать человека по косточкам. Важна именно моральная победа — человек сдался.
Социальный уровень:
1). Знает свое место в группе и твердо его придерживается. Резко осуждает тех, кто нарушает групповые нормы и традиции. Все оценивает с точки зрения здравого смысла, разумного эгоизма. Заставляет себя делать то, что требуют правила игры, того же требует и от окружающих.
2). В работе трудолюбив и упорен. Порой не может физически расслабится, пока не завершит работу. Много работая, часто тем не менее достигает лишь средних результатов. Не признает способности, которые не дополнены трудом.
3). На людях надевает маску сухого и бесстрастного человека. Хорошо помнит и удерживает свои связи в социуме, особенно на работе. Регулярно поддерживает контакт с полезными для него людьми. Избегает больших скоплений народа.
4). Очень переживает за свою моральную репутацию на работе, поэтому не передаст и части своей работы другому, пока не убедится, что он справляется не хуже. Как руководитель эффективен, когда набирает талантливых людей под конкретную задачу, хорошо создает необходимые условия для них.
Психологический уровень:
1). Реализует себя в общении с людьми, которые испытывают в нем нужду. Ему важно быть нужным и полезным кому-то конкретному. К близким заботлив, но строг. Не доверяет людям хвастливым, выпячивающим свои способности. Не станет потакать талантливым, но эгоистичным и самодовольным людям.
2). Решительно рвет отношение с теми, кто его подвел, подставил и т.п., например, использовал в корыстных целях. Никогда не позволит обращаться с собой бесцеремонно, навязывать свое мнение. Его сложно запугать или спровоцировать.
3). Сокращая или увеличивая психологическую дистанцию, дает понять людям, что от них требуется. Держит себя в руках, пока не наступит критическая точка. Способен постоять за себя и своих близких.
4). Внутренне тревожен. Переживает из-за всяческих опасностей, которые грозят ему и близким людям. Хорошо помнит ошибки и потрясения прошлого, из которых извлекает уроки. Любит оторваться, снять накопившееся напряжение в кругу близких друзей (вечеринки и т.п.). Держится в стороне от надоедливых людей.
Физический уровень:
1). Экономен, умеет с толком тратить материальные ресурсы. Любит красивые, при этом функциональные и практичные вещи. Ценит то, что полезно, и требует минимальных усилий на свое обслуживание.
2). Трудоемкие виды работ выполняет быстро, чтобы долго к ним не возвращаться. Уборку делает основательно и с размахом — мебель двигает, полы драит и т.д.
3). Не любит показываться перед людьми в неопрятном виде или плохой физической форме. Если заболеет — сразу применяет радикальные методы. При этом не любит, когда своей болезнью злоупотребляют.
4). Внешний вид неброский, но аккуратный и опрятный. Может без слов, одним взглядом поставить человека на место.
Хранитель (Драйзер, ISFJ, Этико-сенсорный интроверт) - описание типа в Гуманитарной соционике
Общее описание
1. Принципиален и выдержан. Хорошо чувствует недоброжелателей, резко деля людей на своих и чужих. Дает моральную оценку поступкам человека, когда общается в своем кругу. Поддерживает порядок и чистоту на своей территории. Не признает дружбы и любви без взаимности.
2. Принимая решение, внутренне взвешивает тяжесть проступка. Активно защищает от нападок себя и своих близких. Если решил отомстить, то умеет найти самое больное место у противника. Не позволяет застать себя врасплох. Практичен в повседневных делах — пускает в ход все, что находится на его территории.
3. Внешне стремится выглядеть уравновешенным и безэмоциональным. Болезненно реагирует на обвинения в несправедливости и необъективности. Нуждается в физической дистанции, поэтому не любит долго оставаться наедине с одним человеком. Посторонние в доме его раздражают. С трудом меняет привычный уклад жизни.
4. Не любит ситуаций неопределенности, когда нельзя утвердительно сказать да или нет. Не станет ждать, если обещания не подкреплены делами. Чем ближе ожидаемое событие, тем быстрее нарастает у него волнение. Живет сегодняшними проблемами, никогда не загадывает вперед. Испытывает неуверенность, когда берется за незнакомое ему дело.
Внешность
ЭСИ узнается по характерному пронизывающему взгляду и выражению лица, на котором написана настороженность, готовность оказать сопротивление. Эта особенность очень хорошо прослеживается у американской актрисы Джейн Фонда. Когда ЭСИ задумывается, он может уставиться глазами и смотреть на предмет или человека. При этом на лице отражается недоумение от неопределенности положения, в которое попал. ЭСИ смотрит на человека, но при ответном взгляде, как правило, отводит глаза. Может долго находиться в одной позе. Губы у ЭСИ обычно не узкие, а припухлые, но плотно сжатые. Лицо слаженное, без выступающих резких скул. Если усилен этический компонент, то выражение лица изображает недовольство, критический настрой, а иногда и злость. Фигуры у ЭСИ встречаются как очень худые, вытянутые, с длинными ногами, даже балетные (Майя Плисецкая), так и располневшие, статные, с широкими плечами. Для одежды ЭСИ характерна строгая элегантность, оттенок официальности присутствует почти всегда, когда находится вне дома или принимает гостей. Одежда не бывает неопрятной: всегда собран, подтянут, не расслабляется. Есть тяга к фольклорному элементу.
Манера общения
В любом деле ЭСИ настроен критически. Прежде всего указывает на крупные недостатки. Ситуацию разбирает со всех сторон, пытаясь быть логичным. Во всем хочет разобраться объективно, без эмоций. Хорошо видит нарушение людьми этических норм. Дает моральную оценку поступкам человека, когда беседует в своем кругу. Руководствуется в своих оценках понятием долга. Иногда дает советы по отрицательной этике, которые сводятся к открытому проявлению отрицательных эмоций типа: «Пойди к нему и скажи все, что ты о нем думаешь». Если усилен этический компонент, то в общении присутствует неестественная игривость, развязность, натянутый смех. Настроен на двусмысленные шутливые реплики, грубоватое ухаживание (женщины). На реплики в свой адрес всегда найдет, что ответить. За словом в карман не лезет. Вступает в перепалки в очередях и транспорте, но не по своей инициативе, а как бы защищаясь от внешних оскорблений. Иногда склонен проверять чувство юмора людей розыгрышами — сообщать им информацию, требующую немедленной эмоциональной реакции, с серьезным лицом. Это свойство ЭСИ хорошо описано американским писателем Селенджером в повести «Ловец во ржи», главный герой которой относится к этому типу.
Особенности поведения
Самая характерная особенность поведения ЭСИ, которую можно заметить, наблюдая за ним, — это умение активно защищать себя и близких. Если уж ЭСИ взял человека под защиту, то оказывает ему длительное покровительство: ходит за него договариваться, отстаивает его интересы. Когда ему очень досаждают, активно переходит в контратаку, скандалит. Если уж решил отомстить, то умеет найти самое уязвимое место у противника. Именно таким образом действует комиссар Катани против мафии в известной серии итальянских кинематографистов «Спрут». Испытывает угрызения совести, живет под давлением чувства долга. Поэтому бывает склонен к снятию стресса при помощи алкоголя. Любит повеселиться в своей компании, снимая все тормоза. Тяжело переносит ситуации неопределенности, когда нельзя сказать ни да, ни нет. В таких ситуациях либо начинает метаться, хватается за все сразу, либо зацикливается, все время мучительно об этом думает. Не любит ждать. Чем ближе ожидаемое важное событие, тем быстрее нарастает у него напряжение и волнение. Уборку делает редко, но тщательно (женщины). Может по несколько раз в день мыть пол. Не ляжет спать, пока не помоет посуду, не уберет на столе. Не умеет отдыхать, ничего не делая. Измеряет труд не по конечному результату, а по количеству затраченных усилий.
1. Управляющая функция -R — этика отношений
Хорошо видит, как раскрываются люди в общении. Его нельзя провести наигранным дружелюбием. Критически оценивает поведение окружающих, но свое мнение высказывает лишь тогда, когда его очень задели. При первом же знакомстве резко делит людей на две категории — свои и чужие. Чужие как бы перестают для него существовать, а к своим близким и друзьям сильно привязывается, чувствует ответственность за них. Верен своим внутренним этическим оценкам человека. Его очень трудно переубедить. С трудом идет на компромиссы с чужими. Своим же многое прощает. Свободно владеет психологической дистанцией. То отдаляет, то приближает людей к себе. Таким образом дает понять, как он к ним относится.
2. Творческая функция +S — сенсорика ощущений
Не может сидеть без конкретного дела. Праздность его угнетает. Постоянно ищет, чем бы заняться. Работа служит ему лекарством против многих болезней. Боится показаться перед людьми в неопрятном, некрасивом виде, в плохой физической форме. Если заболеет, то незамедлительно принимает радикальные методы лечения. Испытывает жалость к людям не обустроенным, больным, слабым, зависимым, обездоленным. Невольно возникает желание помочь чем-нибудь конкретным: накормить, вылечить, избавить от зависимости, помочь преодолеть кризис, бросить вредную привычку. Очень ценит чистоту, здоровый образ жизни. Не будет мириться с человеком, который ему физически отвратителен, имеет нездоровые инстинкты.
3. Ролевая функция -L — структурная логика
Стремится проанализировать ситуацию со всех сторон и сделать объективный однозначный вывод. На людях надевает маску сухого и бесстрастного человека. Зависит от устоявшихся норм и опробованных методов действий. Все оценивает с точки зрения здравого смысла, разумного эгоизма. Заставляет себя делать то, что требуют правила игры. Того же требует и от окружающих. Нуждается в физической дистанции. Держится в стороне от надоедливых людей. Избегает больших скоплений народа.
4. Пусковая функция +Т — интуиция времени
Нетерпелив. Не любит волокиты, медленного течения событий Настроен на быстрые решения. Активизируется в ситуациях дефицита времени. Подталкивание в мелочах вызывает у него протест, а в крупном — активизирует. Ему лучше давать небольшое время на подготовку, так как чем больше ждет и готовится, тем больше волнений и хуже результат. Внутренне тревожен. Переживает из-за всяческих опасностей, которые грозят ему и близким людям. Ищет религиозные, философские, мистические и т. п. способы осмысления и защиты от превратностей судьбы. Не допустит, чтобы его застали врасплох, Всегда готов к непредвиденным обстоятельствам. Хорошо помнит ошибки и потрясения прошлого, из которых извлекает уроки.
5. Демонстративная функция -F — силовая сенсорика
Умело рассчитывает силу воздействия на человека. К партнеру не приспосабливается, а навязывает ему свою линию поведения. Держит себя в руках, пока не наступит критическая точка. Способен постоять за себя и своих близких. Не переносит принуждения, неразумного применения силы. Его отпор всегда соразмерен степени проявления агрессии. Умеет приучить обидчика, последовательно наращивая силу давления на него. Не успокоится до тех пор, пока не почувствует замешательство и падение боевого духа соперника. Моральная победа для него важнее физической. Никогда не позволит обращаться с собой бесцеремонно, навязывать свое мнение. Его нельзя запугать или спровоцировать.
6. Манипулятивная функция +Р — деловая логика
По-настоящему расслабляется и успокаивается после напряженной, но принесшей полезный результат работы. Ему нравятся люди, вовлекающие его в деловую активность. Практичен в повседневных делах. Пускает в ход все, что находится на его территории. Очень любит функциональные и красиво оформленные вещи. Ценит то, что полезно, и требует минимальных усилий на свое обслуживание. Умеет обеспечить себе комфортные условия для работы. Быстро выполняет трудоемкие виды работ, чтобы долго к ним не возвращаться. Тяжело переносит смену работы, привычного уклада жизни. Дискомфорт при перестройке на новые условия его очень отпугивает.
7. Тормозная функция -I — интуиция возможностей
Ему трудно разобраться в нагромождении оригинальных, но расплывчатых, не опирающихся на признанные факты идей и догадок. Тяжело себя чувствует в ситуации неопределенности, недосказанности. Наблюдая за человеком, сравнивает его возможности со своими. Могу ли я сделать то же, что и он? То слишком идеализирует человека, то, наоборот, полностью отрицает наличие в нем способностей. Не доверяет людям хвастливым, выпячивающим свои способности. Не станет потакать талантливым, но эгоистичным и самодовольным людям. Не признает способности, которые не дополнены трудом. Ждет, когда его заметят и по достоинству оценят. Самому себя предложить трудно. Других людей хвалит редко, но комплименты в свой адрес принимает с удовольствием.
8. Контролирующая функция +Е — этика эмоций
Хорошо чувствует эмоциональное состояние человека. Спрашивает о причинах, которые привели к плохому настроению. Однако сам улучшить его не может. Подстраивается под настроение окружающих. В серьезной ситуации подчеркнуто официален, в кругу друзей непринужденно весел, позволяет себе даже циничные остроты. Любит веселых людей, которые умеют раскачать, снять напряжение, поднять настроение, вселить уверенность в будущем. Нуждается в отвлечении от тягостных мыслей и эмоциональных разрядках. Избегает жизненных драм, нагнетания отрицательных эмоций. Знает, как тяжело они влияют на психику и здоровье. С другой стороны, намеренно ускоряет развязки конфликтов или драматизирует ситуацию.
Соционический тип Хранитель (Драйзер, ISFJ, Этико-сенсорный интроверт) - в работе
Подчинённый
Сильные стороны. Хорошо разбирается в отношениях между людьми. Добросовестен, обязателен, пунктуален. Ко всему готовится заблаговременно. Выполняет начатую работу тщательно и последовательно. Человек долга. Не жалеет сил и времени для создания порядка. Заставляет себя делать даже неинтересную, но необходимую работу. Хороший экономист, умеет рационально обращаться с финансами, не любит долгов. Имеет сильную выдержку и самообладание. Принципиален, если надо, твердо и напористо защищает себя и своих близких. Постоянен в своих привычках и привязанностях. Нетерпим к неопрятности и халтуре, требует соблюдения оправдавших себя методов работы. Охотно приходит на помощь людям в трудные для них минуты, оказывает различные услуги. Хранит верность в семье. На мероприятия не опаздывает. Стремится равномерно распределять дела по времени, постоянно загружен какой-либо работой. Трудолюбив в быту.
Проблемы. Болезненно переносит несправедливость и неэтичность. Раним и впечатлителен, на добро и зло отвечает тем же. Хорошо видит чужие недостатки, отличается резкостью оценок, но чаще свое отношение выражает не столько словами, сколько тоном и взглядом. Склонен делить людей на «своих» и «чужих». Не прощает предательства. Мнителен, плохо переносит ситуации неопределенности, не любит частых перемен. Ему трудно определить индивидуальные способности людей, ко всем склонен предъявлять одинаково высокие моральные требования. Не любит, когда кто-то подвергает оценке его качества, так как внутренне не всегда в них уверен. При попытках подавить его может проявлять агрессивность.
От него нельзя требовать и ожидать:
— всегда позитивного отношения к жизни;
— равнодушного отношения к аморальным поступкам;
— быстрой перемены в убеждениях и оценках;
— восприимчивости к неординарным решениям проблем.
Рекомендуемый род деятельности: социальная сфера. Те области, где требуется взаимодействие с людьми. При этом работа может быть кропотливой, требующей сосредоточенности и концентрации внимания, как-то: медицина и здравоохранение (особенно прикладные области — стоматология, массаж, работа медицинской сестры, санитарки (непосредственное проведение процедур), иглоукалывание, физиотерапия, рентгеноскопия, биохимическая диагностика); товароведение; сфера обслуживания (хранение денег и материальных ценностей); бухгалтерская работа обслуживающего характера, работа кассира.
Руководитель
Это серьезный, спокойный, но внутренне настороженный по отношению к возможным проявлениям негативных эмоций со стороны окружающих человек. Этические нормы для него — прокрустово ложе, посредством которого оцениваются поступки людей. Критически настроен к людям, нарушающим общепринятые нормы поведения. Негативное отношение к человеку внешне не проявляет до тех пор, пока тот явно не продемонстрирует враждебность. В таких случаях оказывает действенное сопротивление, непоколебимо отстаивая свои жизненные позиции и убеждения. Эта способность «охранять» свое внутреннее пространство от вторжения внешних сил определяет стиль поведения руководителя типа «Хранитель».
Руководитель-морализатор
Морализаторство такого руководителя — результат критического отношения к поступкам людей, которые, по его мнению, должны соответствовать твердо установленным нормам. Ему, как правило, удается давать справедливую оценку поведения человека, войти в доверие к нему, вникнуть в проблему и дать полезный совет этического характера. Однако при одном условии — человек должен соответствовать его представлениям о нравственных устоях и чувстве долга.
Руководитель-морализатор критически настроен не только по отношению к другим, но и к самому себе. Значительное внимание уделяет анализу своих способностей, часто их недооценивает. Поэтому избегает брать на себя всю полноту ответственность, предпочитает разделять ее с кем-нибудь другим. Более приспособлен решать задачи тактического характера. Опасается рискованных мероприятий, способных привести к кризисным явлениям, стремится предотвратить резкую смену обстоятельств. Если такая ситуация назрела, может длительное время колебаться в выборе альтернативных путей решения вопроса.
Руководитель такого типа имеет задатки иерархического лидера, способного устанавливать строго определенную систему ценностей и соответствующую структуру отношений. В этой системе он стремится обеспечить стабильность установившихся эмоциональных связей. Достаточно легко определяет неформального лидера в коллективе, умеет на него опереться для поддержания стабильности. Стимулирует деятельность коллектива путем апелляции к чувству долга, призывая соблюдать трудовую дисциплину, не подрывать авторитет коллектива, проявлять патриотизм и т.д.
Форма деловой активности вариативна. Стремится прогнозировать результат своей деятельности, предпринимая меры предосторожности для исключения кризисных ситуаций. Своевременность действий — для него важный фактор спокойствия и уверенности в себе. Если непредвиденный исход становится свершившимся фактом, проявляет способность к решительным мерам, требующим мобилизации волевой активности и собранности. Проявляет упорство и непоколебимость в тех вопросах, в которых уверен. Не склонен сдавать позиции, бескомпромиссно отстаивает свои интересы и интересы коллектива.
Ключевые характеристики.
Склонен решать тактические задачи. Обладает задатками иерархического лидера. Способ установления делового контакта ориентирован на личностный фактор. Демонстрация объективности носит формальный характер. Способен проявить вариативные формы деловой активности — от предусмотрительности до волевых, бескомпромиссных действий. Система взаимодействия с подчиненными и коллегами основана на разделении общих ценностных установок. Характеризуется бескомпромиссным стилем поведения. Достигает высоких результатов за счет сплочения коллектива, поддержания условий стабильности. Отношение к этическим нормам: управление осуществляет в соответствии со своим пониманием этических и профессиональных норм поведения. Мотивы и цель: стремится совместить добродетельные мотивы с собственными интересами. Их реализацию ставит выше престижа. Отношение к закону: деловая активность в рамках закона. Стратегия: ориентация на твердые этические нормы. Бескомпромиссная защита своих интересов и интересов коллектива.
Условия для работы
Стимулом, который движет Хранителем, является достижение высокого уровня благосостояния для себя и своих близких. Это добросовестный и надежный человек, он может работать столько, сколько нужно, чтобы обеспечить приличный доход своей семье. Ему можно поручать любую работу, требующую хорошей исполнительности, если вы сумеете достойно ее оплатить. В противном случае, не получая по заслугам. Хранитель начнет под разными предлогами отказываться от ваших заданий: как человек добросовестный он лучше не будет вообще браться за работу, нежели делать ее «спустя рукава». У сотрудника — Хранителя периодически может возникать негативное, морализаторское состояние, когда он недоволен всей своей жизнью, особенно людьми, которые его окружают. Разубеждать его в этом случае бесполезно. Лучше всего ему может помочь интенсивная работа, которая его отвлечет.
Несмотря на то, что Хранитель — один из лучших исполнителей рутинной работы, он, однако, не всегда достаточно хорошо представляет себе технологию необходимых действий. Необходимость самого действия в данный момент может вызывать у него большие сомнения. Поэтому если Вы бодрым голосом объясните ему всю последовательность предстоящих шагов, а потом будете постоянно торопить в процессе работы («если не успеем сейчас — потом это уже не удастся, так как…»), это поможет ему включиться в работу и преодолеть внутренние колебания. Можно также нарисовать ему картины успеха, который сулит дело в случае скорейшего его завершения.
Соционика. Хранитель (Драйзер, ISFJ, Этико-сенсорный интроверт) - в семье, учебе, обществе
Интеллектуальный уровень:
1). Глобальные теории его волнуют мало. Происходящее оценивает с точки зрения здравого смысла и полезности в повседневной жизни, хозяйстве, работе.
2). Если захочет, может хорошо учится (если заинтересован практически — для работы и т.п.), долго и терпеливо. Постепенно тренируется. Однако в нагромождении оригинальных, но расплывчатых, не опирающихся на признанные факты идей и догадок ему трудно разобраться.
3). Оказавшись перед выбором, как поступить, не сдвинется с места, пока не определит правильность какого-либо выбора. Требует разностороннюю информацию и мнения, стремится проанализировать ситуацию со всех сторон и сделать объективный однозначный вывод.
4). Неудобный спорщик. Может морально разобрать человека по косточкам. Важна именно моральная победа — человек сдался.
Социальный уровень:
1). Знает свое место в группе и твердо его придерживается. Резко осуждает тех, кто нарушает групповые нормы и традиции. Все оценивает с точки зрения здравого смысла, разумного эгоизма. Заставляет себя делать то, что требуют правила игры, того же требует и от окружающих.
2). В работе трудолюбив и упорен. Порой не может физически расслабится, пока не завершит работу. Много работая, часто тем не менее достигает лишь средних результатов. Не признает способности, которые не дополнены трудом.
3). На людях надевает маску сухого и бесстрастного человека. Хорошо помнит и удерживает свои связи в социуме, особенно на работе. Регулярно поддерживает контакт с полезными для него людьми. Избегает больших скоплений народа.
4). Очень переживает за свою моральную репутацию на работе, поэтому не передаст и части своей работы другому, пока не убедится, что он справляется не хуже. Как руководитель эффективен, когда набирает талантливых людей под конкретную задачу, хорошо создает необходимые условия для них.
Психологический уровень:
1). Реализует себя в общении с людьми, которые испытывают в нем нужду. Ему важно быть нужным и полезным кому-то конкретному. К близким заботлив, но строг. Не доверяет людям хвастливым, выпячивающим свои способности. Не станет потакать талантливым, но эгоистичным и самодовольным людям.
2). Решительно рвет отношение с теми, кто его подвел, подставил и т.п., например, использовал в корыстных целях. Никогда не позволит обращаться с собой бесцеремонно, навязывать свое мнение. Его сложно запугать или спровоцировать.
3). Сокращая или увеличивая психологическую дистанцию, дает понять людям, что от них требуется. Держит себя в руках, пока не наступит критическая точка. Способен постоять за себя и своих близких.
4). Внутренне тревожен. Переживает из-за всяческих опасностей, которые грозят ему и близким людям. Хорошо помнит ошибки и потрясения прошлого, из которых извлекает уроки. Любит оторваться, снять накопившееся напряжение в кругу близких друзей (вечеринки и т.п.). Держится в стороне от надоедливых людей.
Физический уровень:
1). Экономен, умеет с толком тратить материальные ресурсы. Любит красивые, при этом функциональные и практичные вещи. Ценит то, что полезно, и требует минимальных усилий на свое обслуживание.
2). Трудоемкие виды работ выполняет быстро, чтобы долго к ним не возвращаться. Уборку делает основательно и с размахом — мебель двигает, полы драит и т.д.
3). Не любит показываться перед людьми в неопрятном виде или плохой физической форме. Если заболеет — сразу применяет радикальные методы. При этом не любит, когда своей болезнью злоупотребляют.
4). Внешний вид неброский, но аккуратный и опрятный. Может без слов, одним взглядом поставить человека на место.
Хранитель (Драйзер, ISFJ, Этико-сенсорный интроверт) - описание типа в Гуманитарной соционике
Общее описание
1. Принципиален и выдержан. Хорошо чувствует недоброжелателей, резко деля людей на своих и чужих. Дает моральную оценку поступкам человека, когда общается в своем кругу. Поддерживает порядок и чистоту на своей территории. Не признает дружбы и любви без взаимности.
2. Принимая решение, внутренне взвешивает тяжесть проступка. Активно защищает от нападок себя и своих близких. Если решил отомстить, то умеет найти самое больное место у противника. Не позволяет застать себя врасплох. Практичен в повседневных делах — пускает в ход все, что находится на его территории.
3. Внешне стремится выглядеть уравновешенным и безэмоциональным. Болезненно реагирует на обвинения в несправедливости и необъективности. Нуждается в физической дистанции, поэтому не любит долго оставаться наедине с одним человеком. Посторонние в доме его раздражают. С трудом меняет привычный уклад жизни.
4. Не любит ситуаций неопределенности, когда нельзя утвердительно сказать да или нет. Не станет ждать, если обещания не подкреплены делами. Чем ближе ожидаемое событие, тем быстрее нарастает у него волнение. Живет сегодняшними проблемами, никогда не загадывает вперед. Испытывает неуверенность, когда берется за незнакомое ему дело.
Внешность
ЭСИ узнается по характерному пронизывающему взгляду и выражению лица, на котором написана настороженность, готовность оказать сопротивление. Эта особенность очень хорошо прослеживается у американской актрисы Джейн Фонда. Когда ЭСИ задумывается, он может уставиться глазами и смотреть на предмет или человека. При этом на лице отражается недоумение от неопределенности положения, в которое попал. ЭСИ смотрит на человека, но при ответном взгляде, как правило, отводит глаза. Может долго находиться в одной позе. Губы у ЭСИ обычно не узкие, а припухлые, но плотно сжатые. Лицо слаженное, без выступающих резких скул. Если усилен этический компонент, то выражение лица изображает недовольство, критический настрой, а иногда и злость. Фигуры у ЭСИ встречаются как очень худые, вытянутые, с длинными ногами, даже балетные (Майя Плисецкая), так и располневшие, статные, с широкими плечами. Для одежды ЭСИ характерна строгая элегантность, оттенок официальности присутствует почти всегда, когда находится вне дома или принимает гостей. Одежда не бывает неопрятной: всегда собран, подтянут, не расслабляется. Есть тяга к фольклорному элементу.
Манера общения
В любом деле ЭСИ настроен критически. Прежде всего указывает на крупные недостатки. Ситуацию разбирает со всех сторон, пытаясь быть логичным. Во всем хочет разобраться объективно, без эмоций. Хорошо видит нарушение людьми этических норм. Дает моральную оценку поступкам человека, когда беседует в своем кругу. Руководствуется в своих оценках понятием долга. Иногда дает советы по отрицательной этике, которые сводятся к открытому проявлению отрицательных эмоций типа: «Пойди к нему и скажи все, что ты о нем думаешь». Если усилен этический компонент, то в общении присутствует неестественная игривость, развязность, натянутый смех. Настроен на двусмысленные шутливые реплики, грубоватое ухаживание (женщины). На реплики в свой адрес всегда найдет, что ответить. За словом в карман не лезет. Вступает в перепалки в очередях и транспорте, но не по своей инициативе, а как бы защищаясь от внешних оскорблений. Иногда склонен проверять чувство юмора людей розыгрышами — сообщать им информацию, требующую немедленной эмоциональной реакции, с серьезным лицом. Это свойство ЭСИ хорошо описано американским писателем Селенджером в повести «Ловец во ржи», главный герой которой относится к этому типу.
Особенности поведения
Самая характерная особенность поведения ЭСИ, которую можно заметить, наблюдая за ним, — это умение активно защищать себя и близких. Если уж ЭСИ взял человека под защиту, то оказывает ему длительное покровительство: ходит за него договариваться, отстаивает его интересы. Когда ему очень досаждают, активно переходит в контратаку, скандалит. Если уж решил отомстить, то умеет найти самое уязвимое место у противника. Именно таким образом действует комиссар Катани против мафии в известной серии итальянских кинематографистов «Спрут». Испытывает угрызения совести, живет под давлением чувства долга. Поэтому бывает склонен к снятию стресса при помощи алкоголя. Любит повеселиться в своей компании, снимая все тормоза. Тяжело переносит ситуации неопределенности, когда нельзя сказать ни да, ни нет. В таких ситуациях либо начинает метаться, хватается за все сразу, либо зацикливается, все время мучительно об этом думает. Не любит ждать. Чем ближе ожидаемое важное событие, тем быстрее нарастает у него напряжение и волнение. Уборку делает редко, но тщательно (женщины). Может по несколько раз в день мыть пол. Не ляжет спать, пока не помоет посуду, не уберет на столе. Не умеет отдыхать, ничего не делая. Измеряет труд не по конечному результату, а по количеству затраченных усилий.
Хранитель (Драйзер, этико-сенсорный интроверт)
Написано, если что, могу отомстить...
Написано, если что, могу отомстить...
Страшно и кроваво? :mail_b:
Нет. Изощренно и медленно
@Toreador,
ТаГ!!!!!! Ребята!!!!!!! Погодите типироваться.
20 вопросов, то, что Боня выложил, это сильно сокращённая версия. Процентов 30 ошибочных результатов будет.
Типироваться есть смысл по Гуленко расширенному на 72 вопроса.
Торео, будь лапой, добавь в СТ тест на 72 вопроса.
http://apatii.net/testy/lichnosti/socionicheskij-test-gulenko-na-72-voprosa
Добавлено через 6 минут
Торео на Напа очень похож. Боня на достоевского тоже. Скорее всего, результаты будут такие же.
-----------------------------------
Я 100%-й Гамлет. Наставник. По всем тестам, по внешнему виду и вообще по жизни.
И мой дуал "максим" настолько дуал, что мне даже страшно. Прямо "впечатываюсь" всеми лапами в свой дуальный психотип. Мне очень комфортно становится и уютно. ))))))))
Добавлено через 3 минуты
----------------------------
Вообще, ребят, раньше в соционику я особо "не верила", если так можно выразиться. До тех пор, пока - собственно - не пересеклась с дуальным социотипом.
Советую отнестись к вашему ТИМу ни как к игре или тесту "Цвет вашего настроения", к примеру. Это вполне жизненно и серьёзно. Особенно по параллелям взаимодействия между людьми. Про дуальность, про противоположные психотипы, которые фактически предрасположены именно к конфликтам друг с другом, про особенности восприятия и реагирования на мир - и т.д.
Я сейчас увлеклась очень этой темой. И буду копать дальше. Очень много полезного в этом. Я серьёзно.
ТаГ!!!!!! Ребята!!!!!!! Погодите типироваться.
20 вопросов, то, что Боня выложил, это сильно сокращённая версия. Процентов 30 ошибочных результатов будет.
Типироваться есть смысл по Гуленко расширенному на 72 вопроса.
Торео, будь лапой, добавь в СТ тест на 72 вопроса.
http://apatii.net/testy/lichnosti/socionicheskij-test-gulenko-na-72-voprosa
Добавлено через 6 минут
Торео на Напа очень похож. Боня на достоевского тоже. Скорее всего, результаты будут такие же.
-----------------------------------
Я 100%-й Гамлет. Наставник. По всем тестам, по внешнему виду и вообще по жизни.
Модель А для социотипа ЭИЭ-«Гамлет»
Альтернативные названия: Наставник.
Базовые признаки: этик, интуит, экстраверт, рационал.
Малые группы: Квадра — Бета, клуб — гуманитарии, тип мышления — диалектико-алгоритмический, группа коммуникабельности — страстные.
Признаки Рейнина: аристократ, упрямый, беспечный, конструктивист, стратег, динамик, негативист, процессер (правый), веселый, решительный, квестим.
Дуальный тип: ЛСИ-«Максим Горький» .
Описание социотипа ЭИЭ-«Гамлет»
Гамлет это человек-артист, человек-эмоция. Будучи сотрудником в военной или в какой-либо структурной организацией с четкой иерархией, такой человек может очень легко и просто зажигать и вдохновлять своих коллег, заражать эмоционально. Проявить силу воли и надавить на человека ему может быть трудно, но вот проявить эмоции, накричать, закатить истерику — проще и гармоничнее. Ему во всём этом помогает ещё и сильная интуиция времени, которая даёт понять, когда стоит действовать, а когда не стоит. Поскольку Наставник достаточно артистичный, его ждёт скорее всего успех, ибо он очень хорошо понимает какие эмоции и когда следует выражать так, чтобы заразить ими окружающих его людей.
ТИМ Гамлет подразумевает сильную этику и интуицию (этику эмоций и интуицию времени) что, в сочетании, дает творческую натуру. Мир Гамлета — это эмоции. Происходящие события воспринимаются через призму вызываемых эмоций. Человек чувствует свое эмоциональное состояние, эмоции других людей, эмоции в коллективе, эмоции в каждом действии и каждом событии. Он может влиять на эти эмоции, создавать собой настроения.
Люди с таким ТИМом нередко успешны в музыке или в написании красивых стихов или текстов, на сцене. Они создают ситуации, где могут уместным образом проявить свои эмоции. Чувствуют, как и когда устроить истерику, как эмоциями привлечь внимание к себе — при этом подстроившись под особенности людей рядом. Могут утешить. Могут сделать эмоциональный фон гармоничнее, а могут напротив, обострить его. Умеют менять свое внутреннее настроение и настроения вокруг себя.
Такие люди могут хорошо видеть перспективы, что будет дальше, как дальше будут развиваться события. Умеют вдохновлять и порождать энтузиазм. Умеют красиво хвалить и подчеркивать значимость других людей или ситуаций, а также умеют создавать подрывные настроения. Экстраверты, могут устанавливать контакты с людьми, разбираться в отношениях, подтекстах и полутонах.
Альтернативные названия: Наставник.
Базовые признаки: этик, интуит, экстраверт, рационал.
Малые группы: Квадра — Бета, клуб — гуманитарии, тип мышления — диалектико-алгоритмический, группа коммуникабельности — страстные.
Признаки Рейнина: аристократ, упрямый, беспечный, конструктивист, стратег, динамик, негативист, процессер (правый), веселый, решительный, квестим.
Дуальный тип: ЛСИ-«Максим Горький» .
Описание социотипа ЭИЭ-«Гамлет»
Гамлет это человек-артист, человек-эмоция. Будучи сотрудником в военной или в какой-либо структурной организацией с четкой иерархией, такой человек может очень легко и просто зажигать и вдохновлять своих коллег, заражать эмоционально. Проявить силу воли и надавить на человека ему может быть трудно, но вот проявить эмоции, накричать, закатить истерику — проще и гармоничнее. Ему во всём этом помогает ещё и сильная интуиция времени, которая даёт понять, когда стоит действовать, а когда не стоит. Поскольку Наставник достаточно артистичный, его ждёт скорее всего успех, ибо он очень хорошо понимает какие эмоции и когда следует выражать так, чтобы заразить ими окружающих его людей.
ТИМ Гамлет подразумевает сильную этику и интуицию (этику эмоций и интуицию времени) что, в сочетании, дает творческую натуру. Мир Гамлета — это эмоции. Происходящие события воспринимаются через призму вызываемых эмоций. Человек чувствует свое эмоциональное состояние, эмоции других людей, эмоции в коллективе, эмоции в каждом действии и каждом событии. Он может влиять на эти эмоции, создавать собой настроения.
Люди с таким ТИМом нередко успешны в музыке или в написании красивых стихов или текстов, на сцене. Они создают ситуации, где могут уместным образом проявить свои эмоции. Чувствуют, как и когда устроить истерику, как эмоциями привлечь внимание к себе — при этом подстроившись под особенности людей рядом. Могут утешить. Могут сделать эмоциональный фон гармоничнее, а могут напротив, обострить его. Умеют менять свое внутреннее настроение и настроения вокруг себя.
Такие люди могут хорошо видеть перспективы, что будет дальше, как дальше будут развиваться события. Умеют вдохновлять и порождать энтузиазм. Умеют красиво хвалить и подчеркивать значимость других людей или ситуаций, а также умеют создавать подрывные настроения. Экстраверты, могут устанавливать контакты с людьми, разбираться в отношениях, подтекстах и полутонах.
И мой дуал "максим" настолько дуал, что мне даже страшно. Прямо "впечатываюсь" всеми лапами в свой дуальный психотип. Мне очень комфортно становится и уютно. ))))))))
Добавлено через 3 минуты
----------------------------
Вообще, ребят, раньше в соционику я особо "не верила", если так можно выразиться. До тех пор, пока - собственно - не пересеклась с дуальным социотипом.
Советую отнестись к вашему ТИМу ни как к игре или тесту "Цвет вашего настроения", к примеру. Это вполне жизненно и серьёзно. Особенно по параллелям взаимодействия между людьми. Про дуальность, про противоположные психотипы, которые фактически предрасположены именно к конфликтам друг с другом, про особенности восприятия и реагирования на мир - и т.д.
Я сейчас увлеклась очень этой темой. И буду копать дальше. Очень много полезного в этом. Я серьёзно.
по нему я не Достоевский уже.
А Пешков Алексей. Ваш соционический тип: Логико-сенсорный интроверт (ЛСИ) – Инспектор (Максим Горький)
Да, много совпадений, сижу и оглядываюсь, кто списывал с меня? ::D:
Добавил ссылку в первое сообщение. :give_rose_b_b:
Добавлено через 58 секунд
Так и мы шутим, но удивляемся совпадениям. :smile_01:
Спасибо за идею изучить этот вопрос.
-
Все сообщения в теме
- Модератор
- #36
Советчик (Гексли, ENFP, Интуитивно-этический экстраверт)
Да, так и есть, второй раз по тому же месту. Я у них под колпаком.
Ваш соционический тип: Сенсорно-этический экстраверт (СЭЭ) - Политик (Наполеон)
Добавлено через 1 минуту
По первому был
Ваш социотип:ХРАНИТЕЛЬ(Драйзер, Этико-сенсорный интроверт, ISFJ)
По второму получила
Ваш соционический тип: Логико-сенсорный интроверт (ЛСИ)–Инспектор (Максим Горький)
Вывод...что первое, что второе вообще не про меня.
Ваш социотип:ХРАНИТЕЛЬ(Драйзер, Этико-сенсорный интроверт, ISFJ)
По второму получила
Ваш соционический тип: Логико-сенсорный интроверт (ЛСИ)–Инспектор (Максим Горький)
Вывод...что первое, что второе вообще не про меня.
@Бакалавр, ты точно не "максим" - сорри. ::D: Они с недостатком эмоционалки и совершенные логики. И воины - от и до. Насквозь - я бы сказала. ))))))))))))
Создайте учетную запись или войдите в систему, чтобы комментировать
Вы должны быть участником, чтобы видеть весь контент и оставлять комментарии
Создать аккаунт
Создайте учетную запись в нашем сообществе. Это просто!
Авторизоваться
У вас уже есть учетная запись? Войдите в систему здесь.