В Госдуме готовится законопроект о декретном отпуске для мужчин
В Госдуме готовится законопроект, который позволит мужчинам брать 10-дневный оплачиваемый отпуск во время рождения ребёнка. Автором идеи стал депутат от ЛДПР Василий Власов. Депутат также направил письмо с предложением министру труда и социальной защиты Максиму Топилину.
Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.
Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель. Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.
В Южной Корее эксклюзивно для пап зарезервирован целый год оплачиваемого декретного отпуска. Передать его маме нельзя. Если папа этим отпуском не воспользуется, год декрета просто сгорит. В 2008 году из всех работников, взявших декретный отпуск, мужчины составляли лишь 1.2%. В 2018 году в 15 раз больше - 17.8%. Чиновники поставили перед собой цель - довести этот показатель до 30% к 2030 году.
Всего в 2018 году декретом для пап воспользовались 17 662 человек, а годом ранее - 12 042. "Увеличение спроса на декрет для пап связан с изменениями в обществе, увеличением финансовых стимулов и кампаний по изменению баланса между работой и личной жизнью", - говорится в заявлении Министерства труда Южной Кореи.
Зачем нужен эксклюзивный декрет для пап:
1. "Штраф за материнство". Работодатели подразумевают, что женщины со своими декретами создадут им сложности - в любой момент могут надолго (или навсегда) оставить работу. Поэтому женщинам имеет смысл платить меньше, а продвигать по карьерной лестнице преимущественно мужчин. Но если в декрет будет уходить также значительная часть мужчин, экономического обоснования для дискриминации женщин станет значительно меньше.
2. Равное разделение неоплачиваемого труда дома. Исследования показывают, что декрет пап благоприятно сказывается на равном распределении домашнего труда впоследствии.
3. Экономическая независимость мам. Если мама уйдет с работы на 9-12 месяцев, а затем ее дома заменит папа, у нее будет возможность нормально вернуться к прежней работе, сохранив экономическую независимость. А после декрета папы можно уже отдавать ребенка в ясли.
4. У папы могут возникнуть проблемы с работой (увольнение, потеря трудоспособности, значительное сокращение зарплаты). Мама должна быть финансово независимой как для своей собственной свободы, так и для поддержания семьи в случае трудностей с работой папы.
5. Борьба со стереотипами. Общество все еще считает, что декретный отпуск унизит мужское достоинство папы. Но при финансовой мотивации папам будет проще решиться на этот шаг.
10 дней очень щедро...
Мужчины, взяли бы?
Женщины, хотели бы, чтобы ваш мужчина взял такой отпуск и на какой срок?
В Госдуме готовится законопроект, который позволит мужчинам брать 10-дневный оплачиваемый отпуск во время рождения ребёнка. Автором идеи стал депутат от ЛДПР Василий Власов. Депутат также направил письмо с предложением министру труда и социальной защиты Максиму Топилину.
Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.
Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель. Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.
В Южной Корее эксклюзивно для пап зарезервирован целый год оплачиваемого декретного отпуска. Передать его маме нельзя. Если папа этим отпуском не воспользуется, год декрета просто сгорит. В 2008 году из всех работников, взявших декретный отпуск, мужчины составляли лишь 1.2%. В 2018 году в 15 раз больше - 17.8%. Чиновники поставили перед собой цель - довести этот показатель до 30% к 2030 году.
Всего в 2018 году декретом для пап воспользовались 17 662 человек, а годом ранее - 12 042. "Увеличение спроса на декрет для пап связан с изменениями в обществе, увеличением финансовых стимулов и кампаний по изменению баланса между работой и личной жизнью", - говорится в заявлении Министерства труда Южной Кореи.
Зачем нужен эксклюзивный декрет для пап:
1. "Штраф за материнство". Работодатели подразумевают, что женщины со своими декретами создадут им сложности - в любой момент могут надолго (или навсегда) оставить работу. Поэтому женщинам имеет смысл платить меньше, а продвигать по карьерной лестнице преимущественно мужчин. Но если в декрет будет уходить также значительная часть мужчин, экономического обоснования для дискриминации женщин станет значительно меньше.
2. Равное разделение неоплачиваемого труда дома. Исследования показывают, что декрет пап благоприятно сказывается на равном распределении домашнего труда впоследствии.
3. Экономическая независимость мам. Если мама уйдет с работы на 9-12 месяцев, а затем ее дома заменит папа, у нее будет возможность нормально вернуться к прежней работе, сохранив экономическую независимость. А после декрета папы можно уже отдавать ребенка в ясли.
4. У папы могут возникнуть проблемы с работой (увольнение, потеря трудоспособности, значительное сокращение зарплаты). Мама должна быть финансово независимой как для своей собственной свободы, так и для поддержания семьи в случае трудностей с работой папы.
5. Борьба со стереотипами. Общество все еще считает, что декретный отпуск унизит мужское достоинство папы. Но при финансовой мотивации папам будет проще решиться на этот шаг.
10 дней очень щедро...
Мужчины, взяли бы?
Женщины, хотели бы, чтобы ваш мужчина взял такой отпуск и на какой срок?
, но уповать на щедрость государства в этом вопросе было бы слишком оптимистично))) 
