Грядет 8 марта, настораживает, что сотрудник, ранее оскорбивший меня, принесет подарок. Как отказаться вежливо?
Не прийти на работуГрядет 8 марта, настораживает, что сотрудник, ранее оскорбивший меня, принесет подарок. Как отказаться вежливо?
Т.е., если примете подарок, это будет выглядеть, словно вы его простили? А вы прощать не хотите?Грядет 8 марта, настораживает, что сотрудник, ранее оскорбивший меня, принесет подарок. Как отказаться вежливо?
А "сотрудник" оскорбивший вас, большой начальник?)Грядет 8 марта, настораживает, что сотрудник, ранее оскорбивший меня, принесет подарок. Как отказаться вежливо?
Не большой начальник, но начальникА "сотрудник" оскорбивший вас, большой начальник?)
Совершенно верно.Т.е., если примете подарок, это будет выглядеть, словно вы его простили? А вы прощать не хотите?
Работа мне нравится. Терять ее, особенно сейчас, совсем не разумно.Вообще уволиться нафиг
Ну, если сделает это прилюдно, то можно подарок формально взять. А потом вернуть, показав, что ваше отношение не изменилось.Совершенно верно.
не, вежливо никакГрядет 8 марта, настораживает, что сотрудник, ранее оскорбивший меня, принесет подарок. Как отказаться вежливо?
В тайне бы не хотелось. Отказ будет в любом случае, просто хочется это сделать тактично, а не как воображение рисует.Обидит любой,самый вежливый-превежливый отказ.
Проще пережить этот момент,а потом втайне избавиться от неприятного подарка.
Спасибо за совет!в зависимости от подарка сказать что ты это не ешь, не любишь, запах не нравится
даже если ты уже приняла 4 аналогичных подарка
А более или менее вежливо?не, вежливо никак
Никак) просто отказаться и всё. Если другие варианты не рассматриваетеА более или менее вежливо?
Не хочется давать лишних моментов для пересудов остальной части коллектива. Начальник не мой непосредственный, но и влияние имеет.Думаете, что будут последствия, если не примите, связанные с карьерой?
Тогда прям в угол загнали.. сами себя.Не хочется давать лишних моментов для пересудов остальной части коллектива. Начальник не мой непосредственный, но и влияние имеет.
Создайте учетную запись или войдите в систему, чтобы комментировать
Вы должны быть участником, чтобы оставить комментарий