речь идёт не о юридически допустимых формах воздействия, а о неформальных.
так вот в неформальной форме работодатель даже читать письмо присланное со школы не будет и делегатов педсовета вежливо отфутболит...потому что работодатель тоже имеет права и обязанности и не имеет права воздействовать на работника по причинам не связанным с работой и неоговорённых ТК или контрактом....просто не все об этом знают...
Добавлено через 1 минуту
Я редко слышу, что работодатель к больничным, связанным с болезнью детей, относился бы спокойно...
работодатель к любому отсутствию работника на работе не спокойно относится...